
Sijie Ren
Sijie Ren is a Ph.D. candidate in International Management at the Faculty of Business Administration (FSA), Université Laval, specializing in cross-cultural management and the integration of immigrant employees. A recipient of the Canada Graduate Scholarships – Doctoral Program (CGS-D), awarded by SSHRC (2024-2027), her research focuses on attracting, integrating, and retaining talent in diverse organizational settings. She holds a master’s degree in International Studies with a concentration in International Development and has extensive experience across the academic, public, and private sectors, both in Canada and abroad. Ms. Ren is also a member of the Stephen A. Jarislowsky Chair in International Business and the Centre for Management Research, People and Organization Development (CerG-DPO).
As a member of the SSHRC governing council's Programs Committee and various networks, Ms. Ren amplifies the voice of the graduate student community at the national level while fostering dialogue and collaboration across diverse communities.
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Sijie Ren est doctorante en gestion internationale à la Faculté des sciences de l'administration (FSA) de l'Université Laval, spécialisée dans la gestion interculturelle et l'intégration des employés immigrants. Récipiendaire d'une bourse d'études supérieures du Canada (BESC-D) du CRSH (2024-2027), sa recherche porte sur l'attraction, l'intégration et la rétention des talents dans des contextes organisationnels diversifiés. Elle est titulaire d'une maîtrise en études internationales avec une concentration en développement international et possède une vaste expérience dans les secteurs universitaire, public et privé, tant au Canada qu'à l'étranger. Mme Ren est également membre de la Chaire Stephen-A.-Jarislowsky en gestion des affaires internationales et du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO).
En tant que membre du comité des programmes du conseil d'administration du CRSH et de divers réseaux, Mme Ren fait entendre la voix de la communauté des étudiants de cycle supérieur au niveau national tout en encourageant le dialogue et la collaboration entre diverses communautés.
Sessions in which Sijie Ren attends
الثّلاثاء 28 مايو, 2024
Chair/Président: Nina Winham (Saint Mary's University) Fit to Lead: Building Trust via Disclosure to Improve Perceptions of LGB Leadership SuitabilityAuthor(s)/Auteur(s): Brandon Legacy (Queen's University Smith School of Business) Ageism and the Manager-Employee Relationship in a Post-Pandemic Environment: An Exploratory StudyAuthor(s)/Auteur(s): Amanda Giglio (York University), Tina Sharifi (Yor...
السّبت 1 يونيو, 2024
Moderator/Modérateur: Jacqueline Bartlett (Memorial University of Newfoundland) Energizing Growth: Choosing the Ideal HCM System for CO7 TechnologiesAuthor(s)/Auteur(s): NURA Jabagi (Universite Laval Faculte des Sciences de l'Administration) & Anne-Marie Croteau (Concordia University) Anthropomorphizing ChatGPT in a Design Sprint at La Factry or Involving a GenAI solution in an Innovation p...
الأحد 2 يونيو, 2024
Chair/Président: Geneviève Morin (École nationale d'administration publique) BEST PAPER/MEILLEURE COMMUNICATION Women Directors and Firm Risk-taking in Canada: Does Firm Size Matter?Author(s)/Auteur(s): Sana Mohsni (Carleton University), Awais Mojai (Carleton University) & Maryam Firoozi (Carleton University) Les immigrants hautement qualifiés et la gestion interculturel...
Chair/Président: Katelynn Carter-Rogers (St. Francis Xavier University) Racial Diversity and the Construction of Affirmative Action Preferences: a US-Brazil Comparative Historical AnalysisAuthor(s)/Auteur(s): Guilherme Azevedo (Audencia Business School) & Camilla Quental (New York University Abu Dhabi) The role of gender: An exploratory analysis of manosphere influencers and the #tradwives movement