Chair/Président: Alice Levasseur (University of Ottawa)Empathy in the Workplace: Does It Help or Hurt?Author(s)/Auteur(s): Tiffany Paquin (Toronto Metropolitan University)Teacher Relational Trust: A Systematic ReviewAuthor(s)/Auteur(s): Alice Levasseur (University of Ottawa) & Louise Clement (Universite Laval)Unveiling The Effects of Organizational Dehumanization on Employees’ Emotional and Psychological Outcomes: An Affectiv...

Session Chair: Mariana Paludi Clicking, Sticking, and Leveraging: A Behavioural and Intrapreneurial Approach to Alumni EngagementAuthor(s)/Auteur(s): Joshua Bell (MacEwan University) Enhancing Engagement in Online Courses: Collaborative PowerPoint Integration with Microsoft TeamsAuthor(s)/Auteur(s): Stanko Dimitrov (University of Waterloo) AI-Powered Constructivist Education: An Innovative Holistic Fr...

Atelier de perfectionnement professionnel (APP) - Division des ressources humaines et Division du comportement organisationnel Les premières années d'un poste menant à la permanence présentent des défis uniques pour les professeurs débutants qui cherchent à s'imposer dans le milieu universitaire. Concilier les exigences de l'enseignement, de la recherche et du service tout en développant une identité universitaire peut sembler insurmontable, surtout dans le...

Rejoignez-nous pour une soirée sociale comprenant de la nourriture et des boissons pour vous souhaiter la bienvenue à l'ASAC 2025 !

Pushkala Prasad est titulaire de la chaire Arthur Zankel de gestion et d'arts libéraux au Skidmore College, où elle enseigne au département de gestion et d'affaires et au programme d'affaires internationales. Elle a obtenu son doctorat en gestion de l'Université du Massachusetts à Amherst, avec une spécialisation en études organisationnelles. Avant de rejoindre le Skidmore College, elle a occupé une chaire dotée à l'Université de Lund, en Suède, et a été professeure associée à l'Université de...

Chair/Président: Qingyi Zhu (University of Ottawa)Dual Expectations and Dual Penalties: How Redesigned Ideal Worker Images Constrain Women in Male-Dominated OccupationsAuthor(s)/Auteur(s): Qingyi Zhu (University of Ottawa)I Didn’t Know it was a Thing Either: Women Engineers’ Experience of Suffering in the WorkplaceAuthor(s)/Auteur(s): Ann-Louise Howard (Concordia University) & Gwyneth Edwards (HEC Montreal)The Human Touch: An...

Chair/Président: James Tuffour (University of Cape Coast College of Humanities and Legal Studies)Identity Play among Immigrant Women EntrepreneursAuthor(s)/Auteur(s): Brittany Jackson (Concordia University) & Ingrid Chadwick (Concordia University)Human Capital and Access to Finance: Evidence from Women Entrepreneurs in North AmericaAuthor(s)/Auteur(s): Romina Hosseingholizadeh (University of Guelph) & RUBEN BURGA (University of Guel...

Relier la recherche et la pratique grâce à l'analyse RH : Renforcer les capacités fondées sur des données probantes (présentation en anglais)Intervenante : Dr Wendy Carroll, professeure agrégée en gestion, Université Saint Mary’sRÉSUMÉ :Dre Wendy Carroll nous invite à repenser la manière dont la recherche peut influencer plus efficacement les pratiques organisationnelles. Alors que les organisations s'appuient de plus en plus sur les...

Chair/Président: Qingyi Zhu (University of Ottawa)Self-promotion and Gender in Employment Interviews: Does Dominance Make a Difference?Author(s)/Auteur(s): Simonne Mastrella (University of Guelph), Deborah Powell (University of Guelph), Rahul Patel (University of Guelph) & Jeffrey Spence (University of Guelph)Gender, Diversity and Discrimination in the Workplace: An Intersectional LensAuthor(s)/Auteur(s): Wendy Cukier (Toronto Metropoli...