Résumé détailléLors du colloque d'une journée de l'ASAC sur la recherche autochtone, organisé l'année dernière, Teddy Carter (Michel) a expliqué la nature et l'importance de l'auto-localisation comme pratique de recherche autochtone. L'auto-localisation a des parallèles dans d'autres disciplines et traditions de recherche, notamment les traditions critiques et féministes. Les termes incluent (auto-)position, (auto-)positionnalité et point de vue (de recherche). Ces traditions ont en co...

Atelier de perfectionnement professionnel (APP) - Division des ressources humaines et Division du comportement organisationnel Les premières années d'un poste menant à la permanence présentent des défis uniques pour les professeurs débutants qui cherchent à s'imposer dans le milieu universitaire. Concilier les exigences de l'enseignement, de la recherche et du service tout en développant une identité universitaire peut sembler insurmontable, surtout dans le...

Rejoignez-nous pour une soirée sociale comprenant de la nourriture et des boissons pour vous souhaiter la bienvenue à l'ASAC 2025 ! Merci à nos commanditaires :Université de Regina, Hill | Écoles de commerce LeveneUniversité Mount Royal, Faculté de commerce, de communication et d'aviation

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Venez saluer vos collègues participants à la conférence et savourez notre petit-déjeuner chaud avec un large choix d'options sucrées, salées et santé. 

Pushkala Prasad est titulaire de la chaire Arthur Zankel de gestion et d'arts libéraux au Skidmore College, où elle enseigne au département de gestion et d'affaires et au programme d'affaires internationales. Elle a obtenu son doctorat en gestion de l'Université du Massachusetts à Amherst, avec une spécialisation en études organisationnelles. Avant de rejoindre le Skidmore College, elle a occupé une chaire dotée à l'Université de Lund, en Suède, et a été professeure associée à l'Université de...

Chair/Président: Qingyi Zhu (University of Ottawa)Dual Expectations and Dual Penalties: How Redesigned Ideal Worker Images Constrain Women in Male-Dominated OccupationsAuthor(s)/Auteur(s): Qingyi Zhu (University of Ottawa)I Didn’t Know it was a Thing Either: Women Engineers’ Experience of Suffering in the WorkplaceAuthor(s)/Auteur(s): Ann-Louise Howard (Concordia University) & Gwyneth Edwards (HEC Montreal)The Human Touch: An...

Tous les participants sont invités à ce lunch formel pour la remise des prix de cette année, commandité par Asper School of Business, University of Manitoba 

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Chair/Président: Mirit Grabarski (Lakehead University)BEST STUDENT PAPER/MEILLEURE COMMUNICATION ÉTUDIANTEThe Social Identity Side of Fit: A Multilevel Analysis and the Creation of Person Subordinate FitAuthor(s)/Auteur(s): James Waller (Carleton University)"I AM" VERSUS "I DO": HOW IDENTITY-REFERENCING PHRASES AFFECT INTEGRATED MOTIVATION AND BEHAVIORAuthor(s)/Auteur(s): Vanessa Tinlin (University of Ottawa) & Keri...

*Cet événement est sponsorisé gracieusement par Memorial UniversityRelier la recherche et la pratique grâce à l'analyse RH : Renforcer les capacités fondées sur des données probantes (présentation en anglais) Intervenante : Dr Wendy Carroll, professeure agrégée en gestion, Université Saint Mary’sRÉSUMÉ :Dre Wendy Carroll nous invite à repenser la manière dont la recherche peut influencer plus efficacement les prati...

Chair/Président: Qingyi Zhu (University of Ottawa)Self-promotion and Gender in Employment Interviews: Does Dominance Make a Difference?Author(s)/Auteur(s): Simonne Mastrella (University of Guelph), Deborah Powell (University of Guelph), Rahul Patel (University of Guelph) & Jeffrey Spence (University of Guelph)Gender, Diversity and Discrimination in the Workplace: An Intersectional LensAuthor(s)/Auteur(s): Wendy Cukier (Toronto Metropoli...