Equity, Diversity and Inclusion in Leadership

Author(s)/Auteur(s): Wendy Cukier (Toronto Metropolitan University), Eddy Ng (Queen's University) & Mohamed Elmi (Toronto Metropolitan University)

Des recherches ont montré que la diversité au sein du leadership est bénéfique pour les organisations et peut les aider à élargir leurs perspectives de prise de décision, à inspirer le personnel et les membres de la communauté, et à démontrer leur engagement envers des communautés diverses. Il existe cependant des obstacles systémiques à la réalisation de ces objectifs, qui affectent l'expérience des groupes sous-représentés sur le marché du travail canadien. Au cours de cet atelier, les animateurs parleront de l'état actuel de la diversité de genre et de race au sein des conseils d'administration et des équipes de haute direction à travers le Canada et proposeront des stratégies pour améliorer la diversité et l'inclusion au niveau du leadership. Plus précisément, les animateurs discuteront du Défi 50 – 30 et de l’outil d’évaluation de la diversité (DAT) et de la manière dont la poursuite des objectifs du Défi et l’application du DAT peuvent aider les organisations à améliorer la représentation et l’inclusion de la diversité au sein des conseils d’administration et à des postes de direction.